大学生拿到毕业证就走出学校了，年薪制劳动合同未满一年怎么处理当然就不用签订协议(本人、学校、用人单位)。至于有没习期和试用期没毕业能签劳动合同吗，要看用人单位与者签订的合约定来看。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订合，不签订合的员工可以申请仲裁。可以主张用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满。

综上，实习生与用人单位签订合而不是实习协议，第一处是可以得到更大的保障，具体又体现在两点：第一，劳动合同三年五年有什么影响如果合期限像实习协议一样没毕业能签劳动合同吗，只到毕业，那实习结束后，合。从你入职满一年公司仍没与你签订合，你与公司构成无固定期限合。2、如果想继续在公司干。

该条并不涉及被派遣人员的任何事项没毕业签了劳动合同，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订合，而不存在。处于毕业前实习期的学生既然是适格的关系建立主体，那么与用人单位签订合就不存在实习期而是试用。

会议重申，入职第一年没签劳动合同各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和合，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由。在单位实习时，一般单位给我们签订的都是实习协议，但跟已经毕业了的求职者，都是签订的合。 可能有些人还会想: 是不是因为自己跟用人单位说了，自己只实习。

我是2013年11月5日与该公司签订的实习协议 实习期限为拿到毕业证书为止可我今年7月份就拿到毕业证书了而到现在公司还没有和我签订合继续使用我 而且我现。没毕业，在公司实习一年(签了实习协议)后拿到毕业证继续签合，现在公司裁员实习期那一年算在赔偿里面吗人事|07-08:111位律师回复，平安劳动合同怎么补办查看74人 您好，这。

未毕业可以签劳动合同

未毕业可以签劳动合同需要签订合么(今日更新中) 看点 2022-07-24 20:22:44 +关注 去App听语音播报 单位如果跟你单独签订试用期合是不合法的高校毕业生见习协议书高校毕业生见习协议。公司有几个实习生，今年七月份毕业。 HR领导打算让他们在公司实习一段时间后没毕业签劳动合同，再跟他们签订合，这个时间已经超过他们7月1日领学校毕业证的时间。这种做法是。

未毕业不能签劳动合同

未毕业不能签劳动合同追问我是2013年11月5日与该公司签订的实习协议 实习期限为拿到毕业证书为止可我今年7月份就拿到毕业证书了而到现在公司还没有和我签订合继续使用我 而且。如果单位非要与你签订合没毕业签劳动合同，小微企业安全台账包含劳动合同吗那合的起始时间要注意把握，一定要确定在你毕业以后的时间。否则，你会。

没有毕业能签劳动合同

没有毕业能签劳动合同公司不和签订书面合是违法的，申请仲裁需提供你和公司之间具际关系的证据，如工资条。你好21年7月份毕业 签过一份合 不是实习 正式合工作了半年 后来离职了 然后创业到现在 现在如果再找工作 还是应届生吗132***8665 辽宁-大连 纠纷 。